前几天被礼物说的裁员内部信意外刷屏了。
但凡裁员，大多公司都讳莫如深，温城辉却主动自曝家丑，勇气可嘉。可仔细读完这篇文章，我却觉得哪里不对劲。的确，文章的观点挑不出什么毛病，创业就是高风险，创业公司需要吸引的就是那些愿赌服输的人才。但让人不太舒服的是文章的语气，始终用一种居高临下的口吻。
从某种意义上，裁员可能意味着公司战略失误，创始人应该为此承担责任。但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思，相反却充满了狂妄和自负，甚至自豪感。
一会儿说裁员是为了不让员工浪费青春，一会儿说裁员是为了保持创业公司的灵活性，一会儿又说裁员是为了投资人的利益，唯独没有提到自己的战略失误。说到底，这些都是狡辩。
看似充满魄力的说辞背后，实则是在为创始人的失误寻找借口。
在决定撰文前，我纠结了很久。一来，温城辉是我朋友，大家都是红杉投资的企业，也时常在微信里相互鼓励，我很欣赏这位充满个性的90后创业者。二来，裁员是个敏感话题，这时候出来反驳难免会有种“落井下石”的感觉。说句难听的，任何企业都会有裁员的那一天，谁知道将来会不会被人落下话柄？
